Change Management

„In jedem von uns steckt etwas, das Freude daran hat, ein Puzzle zusammenzusetzen und zu beobachten, wie sich allmählich das Bild eines Ganzen herausbildet.“ (aus: Peter M. Senge, Die fünfte Disziplin.)

Knapper werdende Ressourcen einerseits, Qualitätsweiterentwicklung andererseits verlangen von Organisationen und deren Führungskräften immer wieder Umstrukturierungen in und zwischen ihren Bereichen.

Unsicherheiten und Ängste sind häufige Begleiter von Veränderungsprozessen, die Widerstand bei MitarbeiterInnen auslösen. Damit alle MitarbeiterInnen im Boot bleiben, neue Qualitäten für sich entdecken können und so gemeinsam ein erfolgreicher Kurs eingeschlagen werden kann, bedarf es Hintergrundwissen über Change-Management-Prozesse und die Fähigkeit, alle daran Beteiligten dafür zu begeistern.