Susanne & Sophie Strobach, Georg Zenner, 1.000 Visionsbilder für den Einsatz in Training, Schule und Beratung. DVD, Deutsch & Englisch, 2011, Eur 39,80

Die neuesten Erkenntnisse der Gehirnforschung bestätigen, wie wichtig Visualisieren ist.

In der Arbeit mit Menschen aller Altersstufen bedarf es immer wieder Bilder – Bilder für Einladungen, für Folder, für Power-Point-Präsentationen, zum Einstieg in Seminare, zum Ausklang von Gruppen,… Zusätzlich zu 1.255 Bildern finden Sie Anregungen wie Sie die Bilder methodisch einsetzen können.

DVD mit 1.255 Photos zur Gestaltung Ihrer Trainingsunterlagen, Unterrichtsstunden, Folder, Internetauftritte, Power-Point-Präsentationen etc.

Optimal auch für digitale Bilderrahmen in Ordinationen oder Pflegeeinrichtungen!

The 1.255 photos on this DVD cover 17 distinct topics and a number of tips on using the pictures in German and English.

Erhältlich über das Kontaktformular dieser Homepage. Mit der DVD erwerben Sie auch die Rechte an den Bildern bis zu einer Größe von A3.

Shelle Rose Charvet, Wort sei Dank. Angewandtes NLP Von der Anwendung und Wirkung effektiver Sprachmuster. 5. Aufl. 2010, Junfermann, Eur 27,70

Können Menschen mit Worten das Denken anderer verändern? Dieses Buch beruht auf dem Language und Behaviour Profile (LAB Profile), einem Instrument, das aus dem NLP hervor-gegangen ist und die Möglichkeit bietet, aufgrund der Sprache, die jemand in einer all-täglichen Unterhaltung verwendet, vorherzusagen, wie sich diese Person in einer bestimmten Situation verhalten wird. Die LeserInnen lernen, wie sie ihre Sprache auf spezifische Personen und Gruppen zuschneiden können, um diese zu motivieren oder Einfluß auf ihr Denken zu nehmen. Es werden Sprachmuster vermittelt, um mit schwierigen Kunden oder dem Ehepartner gut und erfolgreich zu kommunizieren.

"Kein Buch zum schnell lesen, sondern ein Buch dessen Inhalte erarbeitet werden wollen. Gut verständlich geschrieben, mit anschaulichen Beispielen für die Anwendung."

Tom Senninger, Alfried Weiß, Gruppe * Team * Spitzenteam. Das Handbuch zur Teamführung. Ökotopia, 2011, Ringordner, 288 S., Eur 34,90

Ein Team erfolgreich zu leiten, heißt vor allem dafür zu sorgen, die individuellen Stärken und Talente der Mitglieder optimal zu entfalten und einzusetzen. Dieses Handbuch basiert auf langjähriger Erfahrung der Autoren in der Teambegleitung sowie auf der von ihnen ent-wickelten Team-Radar®-Analyse, mit der es möglich ist, die Qualität, d. h. die Stärken und Schwächen des eigenen Teams einzuschätzen. Die Autoren vermitteln klar strukturiert und gut verständlich theoretische Grundlagen und Methoden, die sie mit Fallbeispielen ver-deutlichen. Gezielte Übungen zur Selbstreflexion machen teamrelevante Themen erfahrbar und den Transfer in den eigenen Berufsalltag möglich. Ausgearbeitete „Teamworkshops für Teamsitzungen“ können unmittelbar in der Praxis umgesetzt werden.

"Schon die Aufbereitung im Ringordner macht das Handbuch gut nützbar. Es ist abwechslungs-reich und gut lesbar gestaltet, die Seiten sind einzeln herausnehmbar zum leichter mitnehmen oder kopieren. Die Inhalte praxisnah und herrlich zum Umsetzen. Eine Bereicherung für alle, die mit Teams arbeiten!"

Marc Pouyet, Landart Spiele in der Natur. AT Verlag, 2011, 192 S., Eur 30,80

Hüpfspiele und Wurfspiele, Domino und Dame, Kegeln, Kreisel und Murmeln. Diese Spiele und viele andere mehr lassen sich mit Materialien aus und in der Natur auf einfache Art selbst herstellen.
- 45 Spiele mit genauer Spielanleitung
- Tipps und Hinweise zur Herstellung der Spiele
- Über 500 Farbfotos
Aus Blättern, Rinde, Ästen und Blüten, aus Vogelfedern, Steinen und Muscheln entstehen Spielbretter und Spielfiguren der etwas anderen Art, kleine Naturkunstwerke, die nicht nur schön anzuschauen sind, sondern mit denen sich auch wunderbar spielen lässt.

"Ein sensationelles Buch - inspirierend, umweltfreundlich, das ideale Werk für TrainerInnen, die mit ihren Gruppen im Freien arbeiten wollen und Anregungen suchen. Oder für Erwachsene, die ihre Kinder ins Freie locken möchten, oder einfach zum durchblättern und inspirieren lassen."

Annelen Collatz, Rainer Sachse, Klärungs-orientiertes Coaching. Hogrefe, 2011, 162 S.,

Eur 26,95

Beim klärungsorientierten Coaching werden die bewährten und nachgewiesenermaßen wirksamen Ansätze der Klärungsorientierten Psychotherapie auf den Bereich des Coachings übertragen und passende Interventionsstrategien abgeleitet. Die Beziehungsgestaltung wird ebenso thematisiert wie die Problemklärung und -definition, die Klärung und Veränderung relevanter Schemata, der Umgang mit Persönlichkeitsstilen und schließlich die Interventionen bei spezifischen Problemstellungen. Alle, die sich mit dem Thema Coaching beschäftigen, finden hier ein praktisch erprobtes, transparentes Konzept für den kompletten Coaching-Prozess.

"Kein Buch, das man schnell querliest oder einzelne Anregungen herausnimmt. Das Konzept der Autoren wird ausführlich in 9 Kapiteln und anspruchsvoller Fachsprache erläutert. Ein sicher lohnendes Modell für manche Coaching-KlientInnen."

Jürg Frick, Die Kraft der Ermutigung. Grundlagen und Beispiele zur Hilfe und Selbsthilfe. 2. überarb. und ergänzte Aufl., Hans Huber, 2011, 377 S., Eur 24,95

Warum geben manche Menschen in schwierigen Lebenssituationen auf – während andere weiterkämpfen oder sogar über sich hinauswachsen? Liegt es daran, wie wir in unserer Kindheit und Jugend ermutigt oder vielleicht gerade entmutigt wurden? Der Psychologe Jürg Frick zeigt, wie sich diese Erfahrungen in unserem weiteren Leben als Grundhaltungen positiv oder negativ auswirken, wenn wir vor großen Herausforderungen stehen – und wie wir gezielt die Kraft der Ermutigung nutzen können, damit das Leben besser gelingen kann. Vier nützliche Fragebogen zur Selbst- und Fremdermutigung runden das Buch ab.

"Ein sehr umfangreiches Buch zum Thema Ermutigung mit zahlreichen positiven und negativen Beispielen. Die Stimmung steigt mit jeder Seite."

Gabriele Cerwinka, Gabriele Schranz, Moderation für Einsteiger. Effizient Besprechungen gestalten, ergebnisorientiert leiten. Linde international, 2011, 175 S., Eur 19,90

Fast jeder steht im Laufe seiner Berufskarriere einmal vor der Herausforderung, eine Sitzung zu leiten, ein Meeting oder ein Gespräch zu lenken, eine Schulung zu halten oder durch eine Kundenveranstaltung zu führen. Die Autorinnen zeigen, welche Aufgaben Moderieren um-fasst und welche Fertigkeiten Sie für die erfolgreiche Bewältigung benötigen. Von der Vorbe-reitung über visuelle Hilfen und ausführliche Erläuterung aller wesentlichen Moderations-techniken bis hin zum Umgang mit schwierigen TeilnehmerInnen enthält ihr Werkzeugkasten alles, was EinsteigerInnen für eine professionelle Moderation benötigen.

"Gute Vorbereitung für Moderationen am Arbeitsplatz mit sehr hilfreichen Checklisten! Für die Fortgeschrittenen fehlt noch ein Kapitel zu Sprache und Stimme."

Babak Kaweh, Das Coaching Handbuch für Ausbildung und Praxis. VAK, 3. überarbeitete

Aufl. 2011, 285 S., Eur 20,60

Dieses Handbuch ist abgestimmt auf die Curricula der wichtigsten Coaching-Verbände in Österreich und Deutschland. Der Autor ist Verbands-Vorstandsmitglied (ÖDV) und an der Ausbildung zukünftiger, sowie der Fortbildung praktizierender Coachs beteiligt.

Das Buch beschreibt neben einer Einleitung was Coaching ist und wo es sich von anderen Beratungstätigkeiten wie Supervision, Mediation etc. unterscheidet, sehr anschaulich die einzelnen Phasen im Einzel- und Gruppencoaching. Teil II des Buches widmet sich ziemlich lückenlos den unterschiedlichen Methoden und Modellen (dieser Teil ist auch für andere Berufsgruppen wie MediatorInnen, SupervisorInnen etc. interessant, da doch viele Modelle und Methoden auch in anderen Settings Anwendung finden, praktische Beispiele zu den Modellen wären für eine 4. Auflage noch wünschenswert.) Der III. Teil des Buches beinhaltet Checklisten, Fragebögen und ein Verzeichnis der erwähnten Akronyme. Alles in allem ein sehr umfangreiches und gleichzeitig kompaktes Handbuch. Sehr empfehlenswert!

Vera & Wilfried Schley, Handbuch Kollegiales Teamcoaching. Systemische Beratung in Aktion. StudienVerlag, 2010, 227 S., Eur 21,90

Menschen in Wissenschaft und Wirtschaft, in Bildung und Verwaltung, Führungskräfte, Berater und Beraterinnen sind mit Aufgaben konfrontiert, die für sie neu, überraschend, fordernd und komplex sind. Prozesse sind fließend, Perspektiven wechseln, Informationen wollen verarbeitet werden, Technologien verdichten die Kommunikationsprozesse, alles geschieht gleichzeitig. Menschen wollen weiterkommen, müssen sich entscheiden, wollen Fehler vermeiden, haben Angst zu scheitern. Das Gefühl für Richtig und Falsch hat sich verflüchtigt. Alte Muster der Sicherheit und Stabilität haben sich verändert. Es braucht Orte der Ruhe, der Besinnung und Reflexion. Das Kollegiale Teamcoaching hat sich in dieser Zeit der Labilisierung als Raum des gemeinsamen Denkens in einer Runde mit Kollegen und Kolleginnen entwickelt. Es hat sich als eigene Form herausgebildet, um die individuellen Potentiale in chaotisch erscheinenden Situationen zu aktivieren. KTCs schaffen über-raschende Wandlungen und Perspektiven – sie sind Werkstatt, Bühne, Rüttelstrecke und Testlabor für die Erprobung des Neuen.

"Ein sehr hilfreiches, praxisnahes, optisch sehr gut aufbereitetes Buch, das Lust macht KTC auszuprobieren. Auch empfehlenswert für angehende Coaches."

Peter De Jong, Insoo Kim Berg, Lösungen (er-)finden. Das Werkstattbuch der lösungs-orientierten Kurzzeittherapie. Band 17 systemische studien, Verlag modernes lernen,

6. verbesserte Auflage, 2008, 560 S., Eur 25,50

Die Autoren beschreiben Schritt für Schritt in ihrem Programm, wie man anders mit Problemen umgehen kann. Sie nehmen konsequent Abstand von der Idee, es müsse notwendigerweise eine Verbindung zwischen Problemen und deren Lösungen geben. Es geht ihnen darum herauszuarbeiten, 1. was wollen KlientInnen ändern? 2. wie interviewen Fachleute KlientInnen über das, was anders sein soll? und 3. wie fragen Fachleute nach Ausnahmen? Dabei folgen die AutorInnen dem Interview, um die LeserInnen Schritt für Schritt in die Kunst des Interviewens einzuführen und machen anhand zahlreicher Beispiele deutlich, was diese Form des Interviewens kennzeichnet.
„Wir glauben“, so die AutorInnen, „daß KlientInnen sich selbst stärken (‘empower’), indem sie sich eine alternative Zukunft vorstellen und hart daran arbeiten, diese dann Wirklichkeit werden zu lassen. Als PraktikerInnen können wir zu ihrem Lösungen-Finden beitragen. Die Fertigkeiten, die in diesem Buch vorgestellt werden – zweck- und zielgerichtet angewandt–, stellen den Beitrag der PraktikerIn zum Empowerment der KlientIn dar. Es ist aufregend und lohnend, diesem Prozeß beizuwohnen und an ihm beteiligt zu sein. Also: Willkommen in der aufregenden Welt der KlientInnen.“

"Das Buch vermittelt sehr ausführlich auch anhand vieler Beispiele die Techniken der lösungs-orientierten Kurzzeittherapie und den Unterschied zum problemorientierten Lösungsansatz. Ein Pflichtwerk für alle, die sich lieber mit den Lösungen ihrer KlientInnen als mit deren Problemen beschäftigen wollen!"

Bill O´Hanlon, Sandy Beadle, Das wär´ was! Ein Wegweiser ins Möglichkeiten-Land. 51 Methoden für eine kurze und respektvolle Therapie. Borgmann, 3. Aufl. 2010, 94 S., Eur 15,30

Therapie sollte ein Gefühl der Hoffnung wiedererwecken, das die Klienten verloren haben. Leider ist Therapie allzuoft zu einem Ort geworden, an dem Menschen Dinge hören, die sie entmutigen. Viele im Grunde hoffnungsvolle TherapeutInnen haben oft Theorien von Pathologie vermieden und bevorzugen eine “positivere” Haltung. Leider kann diese positive Haltung manchmal KlientInnen zurückweisen - KlientInnen haben schwer daran gearbeitet, Ideen zu finden, die ihrem Leiden Bedeutung oder Würde geben - dies können schwer er-worbene Eigenetiketten sein, wie zB. “ko-abhängig” oder sogar die Überzeugung, dass ihnen nicht zu helfen ist! Die AutorInnen haben gelernt, darüber nicht zu streiten. Sie stimmen zu und bieten Alternativen an sowie Möglichkeiten, diese auszuprobieren und aus-zutesten. Möglichkeiten-Therapie hat damit zu tun, die erlebte Selbsterfahrung der KlientIn und ihre Vorstellungen von ihrem Leben anzuerkennen, zu bestätigen und zugleich sicher-zustellen, dass Möglichkeiten der Änderung entdeckt und verstärkt werden. Dieser Ansatz versucht, Flexibilität in die Theorien und Methoden der TherapeutInnen hineinzubringen, und zugleich Möglichkeiten in die abgeschlossenen und selbstanklagenden Ideen, die KlientInnen von sich und ihren Umständen haben, einzugeben.

"Eine kompakte Sammlung kurzzeittherapeutischer Methoden gegliedert in 5 Kapitel - "Carl Rogers mit Effe(k)t", "Das Sehen verändern", "Probleme und Ziele kartographieren", "Interne und externe Ressourcen einbinden", "Das Handeln ändern". Gleichsam geeignet um Methoden und Einsatzmöglichkeiten kennenzulernen, wie auch einzelne Bausteine herauszunehmen und auszuprobieren. Fast mit Erfolgsgarantie! Sehr empfehlenswert!"

Elke Meyer, Stefanie Widmann, Flipchart ART. Ideen für Trainer, Berater und Moderatoren.

Publicis, 2. Aufl., 2009, 200 S., Eur 34,90

Das Flipchart ist das ideale Präsentationsmedium für Teambesprechungen, Workshops, Seminare, Präsentationen oder Vorträge. Sein Einsatz trägt entscheidend zur Einprägsamkeit von Inhalten bei und fördert Motivation und Arbeitsklima. Die Autorinnen vermitteln Ideen und Anregungen und zeigen, wie jede/r Flipcharts ansprechend und motivierend gestalten kann. Die Vorbereitung von Seminaren oder Besprechungen wird damit vereinfacht, der Zeitaufwand reduziert. Das Buch bietet eine Fülle konkreter Beispiele zur Gestaltung von Flipcharts und eine Palette von Gestaltungsmöglichkeiten, aus denen jede/r Anwender/in mit wenig Aufwand seinen individuellen Stil ableiten kann. Außerdem stellt es einen Katalog mit Symbolen zu Verfügung, die jeder für sich modifizieren und einsetzen kann.

"Ein sehr ansprechendes Buch, das Lust macht Flipcharts wieder mehr miteinzubeziehen. Köstlich und sehr realistisch die Beispiele mit den "Fallen :) Besonders das stabile Cover garantiert ein langes Buchleben, selbst wenn man das Buch auf viele Seminare mitnimmt um "spontan" in den Pausen Flipcharts zu ergänzen."

Markus Wortmann, VisualTools. visualisieren leicht gemacht! Gert Schilling Verlag, Berlin,

108 S., Eur 28,--

Zeichen, Symbole und einfache Bilder für Beratung, Training und Coaching - Schon schlägt der alte Glaubenssatz wieder zu: „ICH KANN NICHT MALEN!!!". Markus Wortmann zeigt es Ihnen. Seine verblüffend einfachen VISUALTools lassen jeden Marker zum Zauberstab des Visualisierens werden. Die einfachen Methoden und Techniken befähigen Sie, die Sprache der Bilder für Ihre Arbeit zu nutzen.

"Genial! 108 Seiten mit einfach nachzuzeichnenden "Markerfiguren" in allen Positionen, Schriftarten, Symbole, Flächengestaltung...und wenn dazu noch alles ein bisschen "edel" aussieht, liegt es vielleicht daran, dass der Autor auch Zen- und Tusche-Malerei unterrichtet... Wann kann ich das nächste Seminar halten? Natürlich mit neuen Flipcharts!"

Torsten Huith, Kreativität entwickeln. Potentiale entdecken und entfalten. Down-to-Earth Verlag, 2011, 38 S., Eur 4,--

"So viel Inhalt in einem so kleinen Büchlein auf so wenig Seiten zu dem Preis! Der Verlag Down-to-Earth macht seinem Namen alle Ehre. Konzentration auf das Wesentliche und trotzdem in ansprechender Aufmachung! 28 Kapitel bieten zu zahlreichen Themen des Alltags Inputs und Anregungen nachzudenken "Denk mal" und kreativ zu werden "Mach mal". Das kann JEDE/R umsetzen! Lustig auch als neue TrainerInnen-Impulse oder zum oft verschenken!"

Markus Rimser (Hg.), Skills für Trainer. Das Train-the-Trainer-Handbuch mit Grundlagen, Übungs- und Reflexionseinheiten für Trainer, Berater, Pädagogen und Dozenten. Ökotopia, 2011, 350 S., Eur 39,90

Acht AutorInnen aus unterschiedlichen Trainingsfeldern geben umfassend Einblick in erforderliche Trainerkompetenzen. Die Bandbreite reicht von ausführlichen Anleitungen zum Aufbau von Seminaren, Analyse von Kommunikation und Konflikten, Möglichkeiten einer altersgerechten Didaktik über Inhalte wie soziale Kompetenz und Selbstreflexion bis hin zur beruflichen Selbstständigkeit und Vermarktung als TrainerIn.
Das Buch bietet umfangreiches Trainer-Know-how, anschaulich illustriert, mit Praxisbei-spielen, Übungs- und Reflexionseinheiten, Checklisten und der vielseitigen Werkzeugkiste von Österreichs Top-TrainerInnen.
Ein Arbeitshandbuch, das gleichermaßen gewinnbringend ist für EinsteigerInnen wie für erfahrene TrainerInnen. - Dem kann nichts hinzugefügt werden!

E. Noni Höfner, Glauben Sie ja nicht, wer Sie sind! Grundlagen und Fallbeispiele des Provokativen Stils. Carl-Auer, 2011, 268 S., Eur 25,70

Die meisten Menschen haben keine, eine falsche oder eine starre Vorstellung davon, wer sie sind und was sie können. Diese verzerrte Selbstwahrnehmung führt dazu, dass sie unter ihren Möglichkeiten bleiben und ihre Potentiale nicht ausschöpfen. Sie stellen sich selbst ein Bein, fühlen sich als Opfer anderer Menschen, ihrer Gene, der Umstände oder des Schicksals. Selten machen sie sich selbst für ihr Missgeschick verantwortlich. Rationale Einsichten alleine bewirken hier nichts – konstruktive Veränderungen kommen nur zustande, wenn Gefühle verändert werden. Der im Buch beschriebene Provokative Stil® wendet sich direkt an die Gefühlswelt und kitzelt die Selbstverantwortung des Klienten heraus. Durch geschickte Nutzung des emotionalen Widerstandes nimmt der Berater die Gefühls- und Denkblockaden des Klienten aufs Korn und verzerrt sie auf humorvolle Art und Weise, bis der Klient über sich selbst und seine Stolpersteine lachen kann. Das eröffnet neue Möglichkeiten für konstruktivere Gefühle und Verhaltensweisen, der Klient bekommt das Ruder für sein Leben wieder selbst in die Hand und erlebt nachhaltige Befriedigung durch ungewohnte Erfolgserlebnisse, was zu weiteren positiven Veränderungen führt. Ein „Engelskreis“ kommt in Gang. Im Buch werden die Grund-lagen, Voraussetzungen und der Einsatz des Provokativen Stils leicht lesbar und vergnüglich beschrieben. Zahlreiche kommentierte Fallbeispiele geben einen anschaulichen Einblick in diese ungewöhnliche Kommunikationsform, die zu schnellen und anhaltenden Veränderungen führt.

"Weil der Provokative Stil der effizienteste überhaupt ist...und man sich nicht genug damit aus-einandersetzen kann, zur lustvolleren Arbeit mit den KlientInnen und zur eigenen Perfektion darin."

Heidi Neumann-Wirsig, Jedes Mal anders. 50 Supervisionsgeschichten und viele Möglichkeiten. Carl-Auer, 2011, 280 S., Eur 28,80

Die Praxis der Supervision lernt man am besten von der Praxis. Heidi Neumann-Wirsig stellt in diesem Buch 50 Fallvignetten vor, die einen Querschnitt durch die typische Supervisionspraxis geben. Die Kurzbeschreibungen zeigen Einzel-, Gruppen-, Teamsupervisions- und Coaching-szenen zu einem bestimmten Zeitpunkt im Beratungsprozess. Zu jeder Vignette werden systemisch-lösungsorientierte Interventionen und Tools angeboten, die sich in der Praxis bewährt haben. Den theoretischen Unterbau liefert der erste Teil des Buches. Hier beschreibt die Autorin systemisch-konstruktivistische Supervision auf der Basis der drei Säulen von Professionalität – Theorie, Rolle und Interventionen. Einzelne Themen wie Fallsupervision, Teamsupervision, Team werden vor diesem Hintergrund reflektiert und neu konzipiert. Der übersichtliche Aufbau und der direkte Zugang zu den einzelnen Fallvignetten macht dieses Buch zu einem verlässlichen Begleiter in der täglichen Supervisionspraxis.

"Jeder Fallvignette sind nicht mehr als 3-4 Seiten gewidmet und doch ist kompakt und informativ alles enthalten, was wichtig ist: Die Annahmen und Erklärungsmöglichkeiten, Interventionen, die mindestens einmal geholfen haben, Alternativen, wenn "das alles nicht hilft", "was weniger nützlich wäre" und Interventionen in diesem Beispiel. Zugleich auch eine Schatzkiste an hilfreichen Methoden und Interventionen!"

Manfred Prior, MiniMax Interventionen. 15 minimale Interventionen mit maximaler Wirkung. Carl-Auer, 8. Aufl. 2009, 98 S., Eur 10,30

Manfred Prior stellt in diesem Band 15 zielgerichtete „Nebenbei-Interventionen“ vor, die ein gemeinsames Ziel verfolgen: mit minimalem Aufwand maximale Wirkung in einer Therapie zu erzielen. Die Texte gehen zurück auf eine Kolumne, die der Autor für das „MEGaPhon“, die auflagenstarke Zeitschrift der Milton-Erickson-Gesellschaft für klinische Hypnose, schreibt. Für dieses Buch wurden sie zusammengefasst, überarbeitet und durch neue Interventionen ergänzt. Priors „MiniMax-Interventionen“ lassen sich beiläufig in die unterschiedlichsten Therapie- und Beratungsformen einbauen und sind schnell und von jedermann erlernbar. Klare Beschreibungen und griffige Beispiele erleichtern die Aufnahme und Umsetzung des Gelernten.

Ein sehr hilfreiches Buch für Einsteiger und eine Einladung für "alte Hasen" die eigene "Werkzeugkiste" wieder einmal zu reflektieren."

Roswitha Königswieser, Martin Hillebrand, Einführung in die systemische Organisationsberatung. Carl Auer Compact, 5. Aufl. 2009, 128 S., Eur 30,30

Die systemische Organisationsberatung hat sich in wenigen Jahren zu einer wirkungsvollen Methode entwickelt, die in Wirtschaft und Non-Profit-Organisationen zunehmend Anhänger findet. Sie stellt traditionelle Beratungsmethoden vor allem dort in den Schatten, wo diese an ihre Grenzen stoßen. Kurz, prägnant und fundiert führen Roswita Königswieser und Martin Hillebrand in die Besonderheiten dieser Beratungsform ein und vermitteln dabei auch das Weltbild und die Haltung, die den systemischen Berater auszeichnen. Die Autoren geben umfassend Einblick in ihre langjährige Beratererfahrung und zeigen anhand von Fallbeispielen aus großen und mittelständischen Unternehmen, wie sie ihre Interventionstechniken in der Praxis umsetzen.

Antje Abram, Glück sucht Empfänger. Lösungsorientierte Kurzgeschichten - nicht nur für die therapeutische Arbeit. Junfermann, 2010, 132 S., Eur 13,90

In diesem Buch finden sich Kurzgeschichten, die sowohl zum privaten Gebrauch und Ver-gnügen, als auch gezielt in der sozialen und therapeutischen Arbeit eingesetzt werden können. Die Geschichten behandeln sehr unterschiedliche Themen. Meist geht es darum, wie Menschen in unterschiedlichen Situationen und Lebenslagen mit bestimmten Gefühlen umgehen und wie sie einen neuen lösungsorientierten Ansatz in der Wahrnehmung und im Verhalten finden. Das Buch ist auch geeignet, sich Anregungen für den persönlichen Lebensweg zu holen und manche Dinge mal aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten und so neu zu entdecken.

Walter Buchacher, Josef Wimmer, Das Selbst-Coaching-Seminar. Ich nehme meine Zukunft selbst in die Hand. Linde Verlag, 2010, 200 S., Eur 25,60

Erfolgreiche Menschen setzen sich längerfristige Ziele und nützen die Chancen, die das Leben ihnen bietet, um sie zu erreichen. Die Coaches Walter Buchacher und Josef Wimmer stellen ihre in langjähriger Praxis erprobte Trainingsmethode vor und zeigen, wie es Menschen gelingt, ihre persönlichen Ziele zu identifizieren und diese Schritt für Schritt umzusetzen. Leser und Leserinnen des „Selbstcoaching-Seminars“ lernen, auf ihre Stärken zu bauen und ihre Ressourcen optimal einzusetzen. Sie erfahren, wie sie Freude und Energie im Beruf entwickeln und sich selbst motivieren, wie sie die richtigen Prioritäten setzen und Stress und Burnout vermeiden. Es lohnt sich, Erfolg und Lebensglück nicht dem Zufall zu überlassen.

"Das Buch ist eine Schatzkiste sämtlicher Coaching-Methoden in Kurzbeschreibungen mit anschau-lichen Flipcharts. Man wird mehr zu den einzelnen Methoden lesen wollen, bekommt aber in knapper, übersichtlicher Form einen guten Überblick worauf man/frau sein/ihr Augenmerk stärker lenken sollte."

Siegfried Greif, Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion. Theorie, Forschung und Praxis des Einzel- und Gruppencoachings. Hogrefe, 2008, 389 S., Eur 44,95

Coaching dient der Förderung der Problemreflexion und Selbstreflexion sowie der Beratung zur Verbesserung der Erreichung selbstkongruenter Ziele oder zur bewussten Selbstveränderung und Selbstentwicklung. Das Buch beschäftigt sich mit den Kriterien und Merkmalen, an denen sich der Erfolg beim Coaching festmachen lässt. Es erläutert, wie der Prozess des Einzel- und Gruppencoachings beschrieben und analysiert werden kann. Es werden Methoden und Techniken vorgestellt, die sich im Coaching als erfolgreich erwiesen haben. Weiterhin wird der Frage nachgegangen, welche Fähigkeiten und Kompetenzen Coaches mitbringen und welche motivationalen Voraussetzungen und Fähigkeiten auf Seiten der Klienten vorhanden sein müssen, damit ein Coachingprozess erfolgreich verlaufen kann. Schließlich wird erörtert, wie Coachingerfolg empirisch nachgewiesen und wie der Stand der Evaluationsforschung aktuell beschrieben werden kann.

Joachim Freimuth, Moderation.Praxis der Personalpsychologie. Hogrefe 2010, 115 S., Eur 24,95

Die Erfindung und Entwicklung verschiedener Formen der Moderation in den letzten Jahren zählt zu den wesentlichen sozialen Innovationen im Bereich der Unternehmensführung. Mit den verschiedenen Moderationsverfahren steht inzwischen ein differenzierter Kanon von Methoden, Verfahren und Formaten zur Verfügung, um Konflikte und Probleme in Entscheider-Gruppen im Rahmen von Workshops, Konferenzen oder Projektbesprechungen zu lösen. Die Kenntnis all dieser Verfahren und ihrer Grundlagen gehört zur modernen Unternehmensführung. Der vor-liegende Band gibt den LeserInnen einen kompakten Überblick über die psychologischen Grundlagen der Moderation und die Rolle des Moderators als Beobachter der Kommunikation in Entscheider-Gruppen. Sehr differenziert werden die verschiedenen Gestaltungsmittel der Moderation erläutert, von Fragetechniken über Visualisierung und Ergebnissicherung bis hin zur Wahl von Settings für die Gruppenarbeit. Darüber hinaus wird dargestellt, welche unter-schiedlichen Varianten für Moderation entwickelt wurden und was alles bei der Entscheidung für eine bestimmte Form der Moderation und der Auswahl des Moderators zu beachten ist. Das Spektrum umfasst den klassischen moderierten Workshop bis hin zu Open­Space.

Cora Besser-Siegmund, Harry Siegmund (Hg.), Erfolge zum Wundern. wingwave in Aktion. 50 und 1 Coachinggeschichte. Junfermann, 2010, 219 S., Eur 19,90

"Was war die wunderbarste Geschichte in der Arbeit mit wingwave?", wollten die Autoren von wingwave-Coaches wissen. Zu berichten gab es viel. Die Flugangst hatte mit dem Kinder-garten zu tun? Die Arbeitshemmung mit einem Weihnachtsmärchen? Zu solch erstaunlichen Erkenntnissen können Menschen kommen, die sich auf ein wingwave-Coaching einlassen. Bevor es jedoch soweit ist, stellen sie häufig fest, dass sie eigentlich wissen, mit welchem Denken und Verhalten sich ihre Ziele verwirklichen lassen; trotzdem scheitern sie - und wundern sich. Meistens ist eine Stress-Blockade die große Hürde auf dem Weg zum Ziel, über die Verstand und Wille nicht hinweg-helfen. Und wenn der Coach mithilfe der wingwave-Methode in nur zwei bis drei Stunden die Ursachen für die Erfolgsblockade finden und dem Coachee mit einem "leichten Flügelschlag" nachhaltig über die Stress-Hürde hinweghelfen kann, setzt plötzlich ein positives Wundern ein. Wer sich in Österreich dafür interessiert, findet Infos über wingwave auf www.ctc-academy.at

Christopher Rauen (Hrsg.) Coaching-Tools. Erfolgreiche Coaches präsentieren 60 Interventionstechniken aus ihrer Coaching-Praxis. managerSeminare, 6. Aufl.2008, 365 S.,    Eur 49,90

61 namhafte Coaches aus unterschiedlichen Denkschulen präsentieren ihre bevorzugten Interventionstechniken. Der Leser nimmt so an einem sehr breiten Spektrum an Methoden-kompetenz teil. Die Tools sind folgenden Phasen eines Coachings zugeordnet: Kontakt, Zielklärung, Analyse, Veränderung und Zielerreichung. Ob Karriereberatung, Konflikt-Coaching oder Werteklärung - schnellen Zugriff auf das passende Tool gewährt eine nach Anlässen und Themen sortierte Übersichtstabelle.

Eva Neumann, Sabine Heß, Mit Rollen spielen II. 45 neue Rollenspiele für Trainerinnen und Trainer. managerSeminare, 2009, 383 S., Eur 49,90

Die Fortsetzung der Rollenspielsammlung präsentiert 40 + 5 frische Rollenspiele namhafter Trainerinnen und Trainer, die aus der Seminarpraxis entstanden sind und sich dort bewährt haben. Eva Neumann und Sabine Heß beschäftigen sich außerdem mit einigen methodischen Spezialitäten des Rollenspiels: Wie ein Rollenspiel im Coaching gelingen kann, wie es den Rahmen für eine ganze Fortbildungsveranstaltung bieten kann, wann der Einsatz von professionellen Schauspielern sinnvoll ist und wie funktionierende Transferhilfen durch 'Rollenspielen im Alltag' geschaffen werden.

Gunther Schmidt, Anna Dollinger, Björn Müller-Kalthoff (Hg.) Gut beraten in der Krise. Konzepte und Werkzeuge für ganz alltägliche Ausnahmesituationen. managerSeminare, 2009, 324 S.,  Eur 49,90

Strategien und Werkzeuge für ganz alltägliche Ausnahmesituationen: Ist das nicht schon ein Widerspruch an sich? Für Krisensituationen ist doch typisch, dass man eben nicht mit ganz alltäglichen Handlungsroutinen reagieren kann! Einerseits stimmt das, doch andererseits hat wahrscheinlich jeder bereits erlebt, dass es in der Arbeit als Berater, Trainer oder Coach hilfreich und notwendig ist, eine Reihe von generellen Vorgehensweisen und Interventionen präsent zu haben, die in den unterschiedlichsten Krisensituationen zunächst einmal Orientierung geben und Handlungsmöglichkeiten aufzeigen. Die Leitfrage lautet daher: „Wie kommt man wieder – und zwar gestärkt – aus einer Krise heraus?“ Und: „Welche hilfreichen Erfahrungen, Methoden und Strategien haben Kollegen in der Praxis bereits gesammelt?“

Ben Furman, Tapani Ahola, Es ist nie zu spät, erfolgreich zu sein. Ein lösungsfokusiertes Programm für Coaching von Organisationen, Teams und Einzelpersonen. Carl-Auer, 2010, 136 S., Eur 20,60

Ein Ziel ins Auge fassen und erreichen, die eigene Motivation stärken, Veränderungsprozesse steuern und erfolgreich sein - wer möchte das nicht? Das lösungsfokussierte Programm von Furmann und Ahola führt in logisch aufeinander aufbauenden Schritten durch Veränderungsprozesse in Beruf und Alltag - zielorientiert, nachvollziehbar und leicht umzusetzen. Immer wieder werfen die Autoren einen Blick auf das Thema "Motivation": woher kommt sie, wie baut man sie auf und wer kann sie erhalten?

Das Buch ist eine bewährte Unterlage für Trainer, Ausbildungs-Verantwortliche und alle, die Gruppen in der Erwachsenenbildung leiten. Es hat sich auch in Train-the-Trainer-Seminaren bewährt.